France Travaux Publics Services (France TP) est une société anonyme créée en 1976 à Pessac par les frères AURIERES qui propose la location de matériels pour travaux publics.
La société s’est progressivement développée et compte à ce jour 12 agences de location, un atelier central et un siège administratif et social. 85 collaborateurs participent à son développement.
L’activité de prestation de services consiste en la Location de matériels de terrassement sans opérateur pour les Travaux Publics, le Bâtiment et l’Industrie, auprès des entreprises de ces différents secteurs.
France TP est un partenaire fidèle dans sa relation clients et fournisseurs.
Le présent document témoigne de la volonté de promouvoir l’application des principes du développement durable. Auprès de ses clients, fournisseurs, sous-traitants et prestataires de service.
France TP a pour principe d’instaurer et maintenir des relations de confiance et durables avec ses clients et ses fournisseurs.
France TP mène ses activités selon des règles d’honnêteté et d’équité dans un contexte de concurrence saine, en bannissant toute forme de corruption et de fraude.
La négociation et l’exécution des contrats ne doit jamais faire penser à des faits ou attitudes pouvant être assimilés à de la corruption, de la complicité de trafic d’influence ou de favoritisme. Les collaborateurs de France TP ont donc le devoir d’adhérer à ces principes.
France TP n’offre à ses clients, que des cadeaux de faible valeur et lors d’occasions exceptionnelles (cadeaux de fin d’année). Mais elle s’interdit, par des invitations, actes de complaisance, faveurs ou autres avantages financiers, de tenter d’influencer ou altérer l’intégrité et l’objectivité de ses clients.
Les invitations à des repas ou à des manifestations conservent un caractère exceptionnel et représentent des dépenses peu élevées.
La société France TP s’engage à ne pas avoir recours au travail forcé ou obligatoire, ou au travail illégal.
Elle s’engage à appliquer les dispositions relatives à la protection des enfants et des adolescents. Telles que définies par la législation locale ou, à défaut, par les conventions de l’Organisation Internationale du Travail.
Elle s’engage aussi à ne pas exercer de distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale. Qui aurait pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité de chances ou de traitement en matière d’emploi ou de profession.
France TP respecte la législation en terme d’emploi des personnes handicapées et la législation en matière de temps de travail.
France TP s’efforce de maintenir un environnement sûr, protégeant la santé. Il veille à ce que ses activités ne nuisent pas à la santé et à la sécurité de son personnel, de ses sous-traitants, des intervenants liés à l’opération, des populations avoisinantes, et des utilisateurs de ses matériels.
France TP est proactif sur les questions de santé et de sécurité.
Les risques liés à son activité sont identifiés et évalués. Et ainsi, France TP prend toutes les mesures pour limiter et éliminer ces risques (Politique SSE).
La société s’efforce d’atteindre les meilleurs standards en matière de protection de l’environnement. Tant pour ses matériels que pour son système de management. Notamment en ce qui concerne la protection de la nature et des écosystèmes, la gestion des déchets et la limitation de l’emploi des substances toxiques.
Elle s’efforce également de prévenir ou de minimiser les conséquences de son activité sur l’environnement. En prenant toute initiative pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
Et aussi, elle s’efforce de réduire ses consommations d’énergie, les rejets dans l’eau et l’air, de prévenir la pollution des sols et les déchets générés dans les différentes étapes de ses prestations (transport, dépannage et entretien de ses matériels).
France TP intègre les critères de respect de l’environnement, de santé et de sécurité dans l’achat de ses matériels. Afin de réduire leur impact dans ces domaines tout au long de leur cycle de vie.
De plus, elle s’attache à maintenir la gestion de ses déchets, du tri jusqu’à leur élimination.
France TP privilégie les emplois durables (CDI) et n’a recours à l’intérim ou aux contrats courts (CDD) que dans le cas de surcroît temporaire d’activité. Tels que recrutement ou remplacement de collaborateurs en congé maladie ou maternité.
Donc France TP emploie des collaborateurs formés et recyclés.
France TP favorise la participation des salariés aux résultats de l’entreprise depuis 1976.
« Index d’égalité professionnelle Homme – Femme : 81/100 »
Le règlement intérieur définit les règles et sanctions au sein de l’Entreprise.
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